Die Credit Suisse hat nach aussen grossen Wert auf das Thema Diversität gelegt.
«Wir wollen sicherstellen, dass sich jeder zugehörig fühlt. Die Priorisierung der Inklusion trägt zu unserem Erfolg bei, indem sie unseren Kollegen hilft, ihre Talente auf geschäftliche Herausforderungen zu konzentrieren und nicht auf die Überwindung von Nachteilen», schrieb die zuständige Managerin Della Sabessar ihren Bankern hinter die Ohren und nannte stolz diese Zahlen: Mehr als 1800 Führungsverantwortliche haben im Jahr 2021 Schulungen zum Thema Führung und Inklusion besucht, 6000 Mitarbeiter waren 2021 als LGBTQ+-Allies aktiv.
Jetzt ist die Bank zusammengebrochen.
Go woke, go broke? Hat es nicht geklappt mit der Diversität? Hängt das eine mit dem anderen zusammen?
Ehrlich gesagt: Wir wissen es nicht.
Was wir aber seit dem Zusammenbruch der Bank wissen, ist, dass eine diverse Führungskultur nicht vor katastrophalem Misserfolg bewahrt.
Gemischte Teams sind nicht automatisch die besseren Teams. Auch sie machen Fehler, manchmal sogar kapitale Fehler und manchmal sogar absichtlich.
Solange eine Firmenkultur so angelegt ist, dass unrealistische Gewinnziele vorgegeben werden, bauen Frauen und Männer, Schwarze und Weisse, Alte und Junge, Schwule und Lesben und auch alle dazwischen den gleichen Mist.
Eine einzige Frau in einem Männerteam funktioniert bestens. Mit 2 Frauen in einem Männerteam ist der Teufel los.
Natürlich wisst ihr es. Die Antwort ist Nein. - Die CS hatte schon lange vor dem Woke-Trend High-Risk-Misswirtschaft betrieben und grosse Probleme.
J.P. Morgan Chase & Co macht auch voll einen auf LGBTQ+, spendet Mio von US$ an die Community, gibt sogar ein Business Zertifikat für LGBTQ+ Firmen raus und denen geht es prächtigst dabei. 2022 hatten sie einen Gewinn von 37.7 Mrd $ & schreiben schon vielen seit Jahren Gewinne zw. 25 bis zu 48 Mrd pro Jahr.
Marktkapitalisierung fette 380 Mrd $.
Die können es einfach besser als die CS
https://www.jpmorgan.com/commercial-banking/insights/the-benefits-and-steps-to-lgbt-business-certification
Im CS VR sitzen 7 Frauen und 5 Männer der Rest ist Geschichte.
Was das hochkarätige Management einfach nicht checkt, eine Firmenkultur kann nicht "angeordnet" werden, sondern muss Top Down vorgelebt werden. Einer so unglaubwürdigen Führung wie in der CS nimmt doch kein Mitarbeiter auch nur ein Wort ab. Alles nur Marketing nach aussen gerichtet.
Für gute Teams qualifiziert man sich durch Leistung. Bester Mensch für die Postion. Teams die quotiert und ideologisch zusammengesetzt werden sind Absteiger und das ist auch richtig so. Ich wüßte aber auch keinen Grund warum man einer Bank hinterher trauern sollte, davon gibt es nun wirklich mehr als genug.
Es waren am Ende dann doch die rund 3.2 Mrd Boni pro Jahr, davon gut eine Milliarde für die rund 1500 Risk Takers resp. im Branchenjargon „Material Risk Takers and Controllers“ (MRTCs), die stark zum Niedergang der CS führten, weil man immer mehr Risiko nahm und der Schuss immer öfter nach hinten los ging, die Boni aber trotzdem für was auch immer noch ausbezahlt wurden und nicht irgendwelche Diversityprogramme, die unter dem Strich vergleichsweise wenig kosteten.
Natürlich hat dieses Verschleudern von Resourcen für diese schwachsinnige Ideologie den Niedergang beschleunigt. Be woke - Go broke. Stimmt!
mhh, 3.2Mrd an Bonizahlungen pro Jahr, und für sie waren es die 20 Mio für das LGBTQ Programm? Leute wie Sie sitzen bei der CS ganz oben, mit ganz merkwürdiger Rechenlogik
Ich glaube diese Einstellung wäre wohl eher der Grund für einen Untergang einer Firma....
Die Schwulen sind schuld am Untergang der CS. Wow Weltwoche! Hoffe dies soll einen vorgenommener 1.April Scherz sein!? Aus meiner Sicht eine absolut lächerliche These ohne Hand & Fuss!
Etwas zu lesen und das gelesene auch noch zu verstehen setzt doch ein minimaler Anteil von Intelligenz voraus. Nochmals zum mitschreiben: Nein, nicht die Schwulen haben die CS zu Fall gebracht. Im Artikel wird die Frage gestellt ob der Fokus mehr auf Diversity gesetzt worden ist als auf die wesentlichen Aufgaben einer Bank.
Die über Nacht zusammengebrochende SVB-Bank in Califonia war auch ein Leuchtturm von LGBTQ-Inclusion, selbst Tage vor dem Kollaps wurden anscheindend blind der geschäftlichen Realitäten kräftig an dem Thema "gearbeitet", mit beidäugig blindem Risk-Management, das sich wohl vielmehr mit Klima-Hype und anderen "gesellschaftlichen Herausforderungen" beschäftigt hat, die aktuell grad mainstream-vogue sind, in trauter Gemeinsamkeit mit nicht minder blinden Bankenaufsicht-Beamtenapparat.
"Diversity" und "Inclusion" waren seit Jahren ein Thema in der Credit Suisse. Man kann sich ja mal den "Code of Conduct" aus den Nullerjahren der Bank ansehen. Schon damals war es brandgefährlich seine eigene Meinung zu gewissen Themen zu äussern und man wurde darin offen aufgefordert, Mitarbeiter, die sich ein Verstoss gegen diese LGBT.. etc. Regeln leisteten, beim HR zu denunzieren. Die CS wurde Opfer der angloamerikanischen Business Fascho Kultur und der Gier der Leute in London und New York.
Auf der anderen Seite hat man Mitarbeiter in n BornOut Behandlung weiterhin 60h/Woche Präsenzzeit aufbürden und wenn dann der Mitarbeiter auf den Tisch hsut, ja dann wird er zusamnengeschiessen, den anscheinend, Aussage CS HR Health and Care, kann man nichts machen. Zeigt doch wie man dort arbeitet …. Hauptsache der Schein stimmt, handeln muss man ja nicht, kontrolliert keine Sau auch ein IV geht auf sowas nicht ein und zahlt dann lieber eine Rente)
Was ist nur aus dem Traum des American-Way-of-Life geworden? Der Wunsch, sich mit viel Fleiss, das eigene Haus, das grosse und ps-starke Auto, zu erarbeiten? Seinen Kindern den lang ersehnte «Bernese Mountain Dog» zu schenken? Tja, diese Tugend ist spätestens mit der «Dot-Com-Blase» verpufft, und dem Wunsch gewichen, mit viel Koks in der Nase, möglichst bis zum nächsten «SPRING BREAK» zu überleben. https://www.youtube.com/watch?v=cgeFy2kHjUw
Welche un-woken Begriffe wie Fleiss, gar noch viel davon, eigenes Haus, ps-starkes Auto, Kinder, Hund, ...
Heute zählt möglichst viel persönliche Zeit zur Verwirklichung und Befassung mit gesellschaftlichen Inklusionsfragen bei minimalem Einsatz, grosses Haus haben Eltern, wo man sich auch grosses Auto für allerlei Annehmlichkeiten auslehnt, weil man selber ja so gutmenschlich karbonfrei unterwegs ist. Kinder? Nein, die belasten nur Weltklima, Hund nur wenn er vegan ist.
Bestimmt die CS führt solchen Gender-woke, die kennen, erkennen sich nicht mehr. In diesem LGBTQ-Wahn kann man tun wie man will. -Arbeitsgesetz, allgemeine Gesetze missachten. Die Polizei längst -Allerhand struppes erlauben, phyische, psyische Gewalt an BEWOHNER, musst alleine sein. Emens Angst einflössen, einsperren, mit stossen in Isolationsraum, Befehl Kleider abziehen, anfassen Person, nötigen in jeglich Art. Wir rufen Arzt damit sie Kosten haben sie Kosten haben 01.00 02.00h n. hause laufen
Nun, denn , Bichu1946: Kotz Dich frei, pardon, kotzen Sie sich frei!
Ja, der LGBTQ-Wahn die CS in den Abgrund getrieben.
Eher die Minderpriorisierung der Kernaufgaben. Wenn wir woke sind kommen die Leute auch, wenn wir schlechte Dienstleister sind. Niemand ist so blöd, da geht man lieber auf eine „normale“ Bank wo man anständig Geschäften kann.
Was sonst, Korruption ist ja völlig unbekannt, auch in der Schweiz!
„ifo-Chef: Stabilität des globalen Finanzsystems in Gefahr“„… Nach der Pleite der SVB sind die Turbulenzen der USA über den Atlantik nach Europa geschwappt. Laut Clemens Fuest, Chef der ifo-Instituts für Wirtschaftsforschung, sind die Zinsanhebungen verantwortlich für die Probleme, die nun am globalen Finanzsystem rütteln. Die EZB erhöhte die Zinsen zugleich weiter. …“https://de.rt.com/wirtschaft/165501-ifo-chef-stabilitaet-globalen-finanzsystems/
Künftig wird zu den Angaben von FTE Mitarbeiter auch noch die Information, davon Schwul, davon Trans, usw. rappotiert werden müssen.
Gab es auf der Herren Toilette auch Tampon-Spender??
KKS deserves a seat on the BoD of UBS.
Mit Sicherheit war es das nicht, und wenn, dann nur am Rande. Hier eine (steile?) These von Finanzexperte und Anayst Ernst Wolff, macht durchaus Sinn, m.E. wird aber wohl nicht hier veröffentlicht, weil Pssssst!
https://www.youtube.com/watch?v=uXCWRPZlDw4&list=PLxT87EEvNL2ZMQtVmvnf8scbWV2dxKTj6
4:22 sollte man mal investieren für dieses Schweizer Nordstream 2 im Kleinformat!
Wieder mal typisches Wolff Geschwurbel der alle Fäden zum WEF zusammenspinnt und damit das übliche Nixus Minimax Narrativ bedient.
Aber "steile Thesen" zu kreieren ist bekanntlich das Business Modell von Ernst Wolff, davon lebt er vermutlich nicht schlecht.
Ich bin kein Wokeness-LGBTQ-Blödsinn Fan, aber die Ursache für das was passiert ist, war das sicher nicht! Der Artikel ist reine Ablenkung von den wirklichen Hintergründen ohne sich festzulegen, aber dass der Autor den Elefant im Raum angeblich nicht sieht ist verwunderlich, andererseits auch nicht, geht es doch um das Vertrauen in die ureigene, seriöse Sparte, die wohl am meisten Geld im Lande generiert.
Die manipulierte Prüfstand-Software wird wohl bald öffentlich werden. 😉
Lieber Herr Stock
Wenn ich 1+1 zusammenzähle ist das Resultat 2. In der woken Wahnwelt ist es irgend eine Resultat zwischen Null und Unendlich. Diese woke Mathematik birgt eine grosse Wahrscheinlichkeit in sich, dass es in den Abgrund führt.
Die Gehirnwaschungsseminare fressen bei den Teilnehmern die Gehirnzellen auf, die dann fehlen, wenn die Gedächtnisleistung am Arbeitsplatz gefragt ist.
Mein Fazit: Diversity zerstört Menschen, Gesellschaften, Firmen, Nationen, die Welt.
Diversität (wie lautet der deutsche Begriff dafür?) wurde erfunden um das Eigentumsprinzip, das allem was Menschen tun zu Grunde liegt, auszuhebeln. Deshalb funktioniert nichts mehr. Dieser Unsinn geht zurück auf Rudi Dutschke: "Wer hat Eigentum, wer hat Verfügungsgewalt? Wohl nicht Studenten!" ..."Letzteren, den Staat, zu sprengen ist unsere Aufgabe und daran arbeiten wir". Das Resultat, nach 50 Jahren "Sprengungsforschung" sehen wir heute: Sie hocken an der Regierungsspitze in DE. ?!?!?!?!?!
Es ist wie beim Staat. Bei Grosskonzernen beginnen, die Personalabteilungen, seit sie HR heissen, zu wuchern. Statt Personal zu verwalten, beginnen sie mit aufgeblähten Strukturen, diese zu betreuen und greifen damit auch in die Kompetenz der Linien ein. HR wird dann zu einen Vollservice-Organisation mit allen Varianten.
Bim Bund ist es auch so. Neue Stellen in diesem Bereich wuchern geradezu.
Rückbau auf das Wesentliche ist hier gefordert!
guter artikel um die nächste verhasste randgruppe in die diskussion einzubeziehen und die schuld der rechten, bürgerlichen und neoliberalen zu vertuschen. passt ins bild
Sollten Sie vielleicht auch bald mal wieder 'auswandern'? 🇨🇭 🇨🇭 🇨🇭
Diese Diskussion hier zeigt: das Ablenkungsmanöver LGBTQ der US-Elite hat ihr Ziel erreicht. Denn die Ursache der Bankenpleiten sind die Sanktionen, die Inflation und nahezu wertlose US-Schuldpapiere. Leute, schaltet euer Hirn ein.
Die Bürgerlichen sind ganz sicher unschuldig an diesen woken Desastern.
Nein, denn sie haben diesen irrationalen Schwachsinn einer zeugungsunfähigen Splittergruppe nicht verhindert. Sie repräsentieren niemanden ausser sich selber. Wollen aber als normal wahrgenommen werden. Stellen sich sogar über die große Mehrheit.
Es wurde viel zu viel Zeit vergeudet, um im Mainstream mitschwimmen zu können! Es ist doch einfach Wahnsinn, wegen konstruierten Geschlechtern uns sonst Andersfarbigen , die nicht eimal 10% unserer Bevölkerung ausmachen, so ein Gedöns zu machen! In der Demokratie gibt die Mehrheit den Takt an, und nicht ein paar angeblich Diskriminierte!
Wir akzeptieren keine LBGT…. Diktatur!
Eidgenossen wacht auf, Harus!!
Wir können uns jetzt Mut und Durchhaltewillen zusprechen. Wir können sogar die SKA wieder aus dem Grab holen. Aber alle Anstrengung hilft mittelfristig nicht, das Vertrauen in den Bankenplatz eines Landes wieder herzustellen, das in Sachen Rechtsstaat eine Verlässlichkeit an den Tag legt, wie einst die politischen Statements des Gipser-Müllers aus dem Aargau. Diese Regierung flattert stärker, als jede Fahne im Wind.
Gestern das Bankkundengeheimnis, dann die Neutralität, heute die Enteignung.
Raub am Volksvermögen=Enteignungen finden seit Jahren "schleichend" statt. Zudem wurde dank der von WEF und WHO erfundenen PLANdemie die Enteignung der natürlichen Gesundheit per Massnahmen und mRNA durchgeführt=https://www.iqbildung.de/levee-en-masse/
Sie haben so recht: … Humpty Dumpty sat on a wall, Humpty Dumpty had a great fall; All the king’s horses, and all the king’s men, could’t set Humpty Dumpty up again . . . unser guter Ruf ist endgültig dahin.
Die Welt wird von arroganten Idioten regiert und das ohne Schamgefühle. Und ich dachte immer dass die Zeit der Yuppies endlich vorbei sei.
Kann es sein, dass die Arbeiter nicht mehr wussten, wer ihr Chef war? An einem Tag erscheint eine Gestalt in einem Rock und am nächsten ein Mann mit Schnurrbart...da kommt keine Sau mehr draus.
die wewo sollte lautstark das ab des us botschafters in bern wegen einmischung in innerpolitische angelegenheiten der schweiz fordern und einen riesenskandal eben darum ausloesen, der uns in der neutralitaetsdebatte guenstig sein koennte. ich wuerde blocher damit beauftragen. ein saftiges publizierbares interview genuegte.
>>>> ein saftiges publizierbares interview genuegte. zb koeppel vs blocher.
das erwartet sein wewodaily chor von ihm, nicht unbedingt falschsingen.
ZITAT: " Mehr als 1800 Führungsverantwortliche haben im Jahr 2021 Schulungen zum Thema Führung und Inklusion besucht"
Das wäre für mich die Aufforderung gewesen mir einen neuen Job zu suchen !
Wieviel haben wohl einen Risikomanagment Kurs besucht? Der war dann wohl nicht wichtig für das Geschäften als Bank ……
Also, wenn ich den Quoten-Bundesrat anschaue, muss ich wirklich sagen: Ja, mit mehr Frauen im BR geht es viel besser. Ok, wir sind jetzt im Krieg gegen Russland, das Migrationsproblem ist ausser Kontrolle, wir haben die Neutralität über Bord geworfen, zusammen mit dem BR haben wir eine gesunde Bank versenkt, die Kleinkriminalität nimmt überhand, die Schulden der Schweiz wachsen wieder je nach Wunsch, usw. - Aber ja, das ist doch Kleinkram! Widmen wir uns doch wieder wirklich wichtigen Themen.
Jetzt wäre es an der Zeit, dass unsere Qualitätsmedien wieder einmal eine der 3 hochqualifizierten Damen zur Bundesrätin des Jahres erküren. Ich sehe schon die Schlagzeile, dass das Vertrauen der Bevölkerung in den Bundesrat erneut gestiegen sei.
Ich wäre eher für die Auszeichnung "canned shit". Natürlich in englisch, dem Zeitgeist folgend.
KKS bekommt den „nobelpreis“ für ökonomie
Gestern noch standen wir am Abgrund. Jetzt machen wir einen grossen Schritt vorwärts. Oder Mänätscher nach Bluejeans: an den wichtigen Stellen die grössten Nieten.
>>>Natürlich treibt es eine Firma in den Abgrund, wenn aktivistische Mitarbeiter Ressourcen und Zeit für destruktive und dem Unternehmenszweck schädliche Ziele mißbrauchen....so natuerlich wie lgbt. was mich entruestet ist der aktivismus unseres us botschafter ehepaars.
was die beiden im schlafzimmer aneinander tun ist ihre sache. aber deswegen privilegiertes geld einsammeln zu koennen und dasselbe vom verwaltungsrat der ubs colorado im aufsichtsrat der ubs basel zu fordern geht mir zu weit.
Angeblich waren am Ende die Kunden schuld.
Zu viele Kunden wollten gleichzeitig ihr Geld zurück, nachdem sie es der Credit Suisse vertraut hatten, obwohl sie eigentlich auch ein Stakeholder-Interesse daran gehabt hätten, in das kollektive Wohlbefinden der Angestellten.
Wer soll sein Geld noch in einem Land platzieren das die Eigentumsgarantie nicht mehr gewährleistet und die Neutralität in den Sand setzt! Die politischen Geisterfahrer ruinieren uns.
"Hat der LGBTQ-Wahn die CS in den Abgrund getrieben? Fakt ist: Wir wissen es nicht. " Qualitätsjournalismus WW
Lässt sich dieser Artikel an Dümmlichkeit noch überbieten? Fakt ist: Wir wissen es nicht.
Ja, die Schwulen waren es, und die Hexen. Auf den Scheiterhaufen mit Ihnen 🙂 Schaut man allerdings den Verwaltungsrat und die CEOs an, hatte es keine Homos dabei. Es fällt aber auf, dass im VR fast krampfhaft Frauen besetzt wurden, um möglichst eine Parität zu erreichen. Eher macht es den Eindruck, dass hier mit Multikult eher der Schwarze CEO gemeint ist als die Queers. Aber selbst die Weltwoche würde nicht so weit gehen die Ursache für Thiams schwache Leistung in seiner Hautfarbe zu suchen.
>>>Schaut man allerdings den Verwaltungsrat und die CEOs an, hatte es keine Homos dabei.
sie sind offensichtlich blind oder ein verdreher influencer:
schauen sie sich den lebenslauf des gegenwaertigen us ambassador auf wiki an und sie sehen da wie ein roter faden....dann sehen sie wer noch auf der payroll liste der UBS Colorado bank boni kassiert, heute, dann fallen ihnen vielleicht die schuppen von den augen?
Nein, aber es wäre nützlich zu erfahren wie dieser WEF Protege (YGL of tomorrow 1997) in die CS Position kam. Neuerdings kann man seine unzähligen Jobs auch unter "members of the olympic commitee" einsehen. Nur Papst war er noch nicht...
Was will man sein, die beste Bank für Geschäfte oder die wokeste Bank. Ich weis wohin ich als Kunde würde. Es geht um den Fokus der Bank und wenn dann das Geschäften weniger wichtig ist als woke zu sein, ja dann laufen selbst woke Kunden davon.
Weder noch, das Ziel ist eine Weltbank mit digitaler Kontrolle jedes einzelnen und unsere 7 Zwerge spielen mit 😉
Im Nachhinein offensichtlich, dass das Opfer CS von der höchsten Finanzmacht Deepstate(DS) längst ausgesucht&heimgesucht (unterwandert) wurde (LGBT, Marionetten), Klagen, faule Eier (Greensill), um den CH-Bankplatz zu zerstören, die Enteignung am Sonntag konnte nur DS erreichen (London drohte, nicht mehr mit CS zu handeln u.a.) Eine Macht, die aus einem Volkswahlsieger Trump einen korrekten Biden Sieger machen kann, kann auch eine Marionetten-CH Regierung putschen..
Und jetzt hat der Deepstate mit der UBS eine Finanz-A-Bombe in der Schweiz stationiert, mit der sie sie zum völligen Sklaven erpressen kann. Schon ist die UBS-Spitze übermütig nach diesem Raubgeschenk. Sie will nicht mal mehr Boston ausgliedern und nur eines: Wachsen. UBS ist jetzt Alarmstufe rot für die Schweiz! Auch ihre höchsten Chefs werden wohl durch den Deepstate kontrolliert... Ich rate jedem Schweizer zu ZKB oder anderen wirklichen CH-Banken zu wechseln.
.. dieser schwachsin wir noch viele opfer fordern.
Bunt in den Abgrund. Aber schön sieht es aus, besser als nur Schwarz-Weiß.
Gemischte Teams?
Ich muss wirklich gealtert sein! Früher wolltest Du einfach die guten, wo immer möglich die best möglichen Leute! Heute müssen sie so oder anders sein!
Per Quote. Immer mehr per Ausschluss da Lebender!
Wisst Ihr wie mir das vorkommt?
Zerstörung unsere Gesellschaft von oben in klitze kleine Einzelne. Je kleiner die Gruppe desto einfacher Führung und Kontrolle!
Und den Gender-Künstler müsst bewusst sein, dreht der Wind, belohnen die gleichen Charts aus Zwangsabgaben andere.
Nein, fractional-reserve Banking hat wahrscheinlich zum Untergang geführt. Banken sind notorisch unterkapitalisiert, weil das Gesetz es überall auf der Welt erlaubt. Die Bankenbranche ist die einzige, die etwas vermieten darf (Zins), das sie gar nicht besitzt. Wenn ich das Leuten erzähle, glauben sie es einfach nicht. Wenn ein Kunde 100 Franken bringt, dann darf die Bank ca 1000 Franken neue Kredite an andere Kunden vergeben. Verrückt.
Die Araber unterstützen wie auch die Südamerikaner die Russen (zu Recht, wollen sie nie mehr von Angelsachsen dirigiert werden.
Und da kamen die "Bünzli & Cervaltfresser" und meinten Sie könnten ungestraft die Neutralität umgehen und Krieg gegen die Russen führen, blockierten wie nicht einmal zur Zeit des Ungarn-Aufstandes die Vermögen Russlands ex UdSSR. Wie dämlich muss man eigentlich sein um den Zusammenhang des arabischen Kapitalflucht mit der Kontosperrung nicht zu verstehen?
Iceberg ahead
Ein Fractional Reserve System gibt es seit vielen hundert Jahren, früher bei den Goldschmieden, die Gold/Silber in Aufbewahrung nahmen und dafür Papierwertscheine herausgaben, mit der Zeit immer mehr als sie Gold hatten in Form von Krediten, da man davon ausging, dass niemals alle Goldeigentümer gleichzeitig ihr Gold zurück haben wollten.
Oder wollen Sie ein System wie die sowjetische Gosbank (1921-1990), der damaligen sowjet. ZB mit 5000 Filialen & Zentralplangeldwirtschaft - ging auch schief!
Hat mit Schwulen, Lesben, Weissen, Braunen und Negern nichts zu tun.
Was da der Bundesrat der Schweiz, incl Frauen und Maennern und Memmen getan hat is - gelinde gesagt - zum Kotzen!
Nun, denn , Bichu1946: Kotz Dich frei, pardon, kotzen Sie sich frei!
Wer in echten Multikulti-Teams gearbeitet hat oder noch immer arbeitet, weiss wie schwierig es ist, damit erfolgreich zu werden. Die meisten müssen eine Sprache sprechen, die sie nicht ausreichend beherrschen. Worte haben für unterschiedliche Kulturen verschiedene Bedeutungen und Gewichtungen. Man redet permanent aneinander vorbei und merkt es erst, wenn die Resultate der gemeinsamen Anstrengungen vorliegen. Diversity ist auf dem Papier ein Erfolgskonzept, in der Praxis meist nicht.
Das ist leider oft so. Im "wahren Leben" wird "mwd" oft erst zum Erfolgsfaktor, wenn es für "männlich, weiß, deutsch" steht. Oder für ein gut organisiertes, einsprachiges Miteinander kulturell durchaus diverser Herkünfte. Persönlich arbeite ich lieber mit den meist hervorragend ausgebildeten, höflichen und ergebnisorientierten jungen Muslimas als mit den biodeutschen Männerdutts mit oft ungerechtfertigter, überzogener Anspruchshaltung.
kommt wohl auf die Branche an, ich habe jahrelang so gearbeitet & wir hatten nie Probleme damit. Alles waren Berufsleute (Nicht Theoretiker) & mehrsprachig. An Sitzungen sprach jeder in seiner Muttersprache DE, FR, EN, ES weil er darin die komplizierten Sachbegriffe & die Problematik genau definieren konnte, - dass hat prima funktioniert.
Aber überlässt man so etwas Politikern, Schullehrern & Akademikern, ja es dürfte in einer Katastrophe enden. Im Kader erwarte ich ein Basiswissen >3-5 Sprachen
sie. edmo. haben in. echten. nicht unechten. multikulti-teams. gearbeitet. frage. echt. dass. sie noch. leben. überraschung.
Will man wirklich wissen, was die CS in den Abgrund getrieben hat oder tut man nur so? Dieses Thema war es mit Sicherheit nicht. Man könnte sich einmal fragen, warum die Bilanz der CS völlig in Ordnung war und das von allen, die etwas zur CS zu sagen hatten, noch vor einer Woche bestätigt wurde. Es könnte sich auch lohnen, die Buchaltung und den Zusammenbruch der Silicon Valley Bank zu studieren, denn dann findet man Erschreckendes und einige Parallen, die zu ignorieren im Interesse Einiger ist.
Das muss aber ein ganz grosses Geheimnis sein, wenn Sie derart um den Brei herumreden und doch nicht zur Sache kommen. Also, ich frage jetzt, warum die Bilanz der CS völlig in Ordnung war. Und jetzt erzählen endlich, was da das "Erschreckende" ist und wer die "Einigen" sind. Oder lassen Sie nächstes Mal einfach stecken, wenn Sie nichts zu sagen haben.
Die Bilanzen aller Banken sind massiv gefälscht. Die Verluste auf Anleihen, die bei vielen das gesamte Eigenkapital übertreffen, wurden nicht in die Bilanzen eingerechnet. Möglicherweise wurde das durch die Regulationsbehörden der USA so angeordnet, um die Banken gesund aussehen zu lassen. Das Derivatsvolumen, dass das das 2000-fache des Eigenkapitals ausmacht, ist nicht bewertbar. Auch hier gilt, das minimalste Verluste im Prinzip das ganze Eigenkapital wegfressen.
Wenn es so ist wie Sie sagen und alle Banken betrifft - warum wurde dadurch dann nur die CS "in den Abgrund getrieben"? Doch nicht weil sie die bestmögliche aller Banken war? Eigentlich ist es egal - wenn man das Vertrauen zu jemandem verliert, dann ist eben Schluss mit Vertrauen und es heisst Hosen runter. Was darunter zumk Vorschein kam, wissen wir inzwischen. Und trotzdem wollte das Pack in der Teppichetage nochmals gross abräumen. Die Auszahlungen wurden aber nun wenigstens erstmal sistiert.
Natürlich treibt es eine Firma in den Abgrund, wenn aktivistische Mitarbeiter Ressourcen und Zeit für destruktive und dem Unternehmenszweck schädliche Ziele mißbrauchen. Es ist natürlich wie immer traurig für die Mitarbeiter und die hohe Verluste erleidenden Besitzer des Unternehmens. Sie hatten aber die Chance, über die jeweiligen Gremien ihre Stimme gegen diesen Wahnsinn zu erheben. Jetzt ist es zu spät, deshalb bitte kein falsches Mitleid, die CS bleibt uns als abschreckendes Beispiel.
... sie hatten die Chance! Ja, besonders in Anonymen Gesellschaften.
Speck und SCH, ziehen Fliegen und Maden an. Was wissen Sie über Vitamin-B Karrieristen? - die gibt es nicht nur in der Politik und im Staatsapparat. Und deren "Göttis" sind immer verlinkt mit deren (Des)Erfolg. Werden Sie einem Vitamin-B Karrieristen gefährlich, finden Sie auf der Strasse wieder oder sind degradiert, auch wenn Sie mit Ihrer Kritik 1000x im Recht waren.
Auch deshalb funktioniert der Sozialismus NIE & NIRGENDS!
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Oliver Stock
Wer in echten Multikulti-Teams gearbeitet hat oder noch immer arbeitet, weiss wie schwierig es ist, damit erfolgreich zu werden. Die meisten müssen eine Sprache sprechen, die sie nicht ausreichend beherrschen. Worte haben für unterschiedliche Kulturen verschiedene Bedeutungen und Gewichtungen. Man redet permanent aneinander vorbei und merkt es erst, wenn die Resultate der gemeinsamen Anstrengungen vorliegen. Diversity ist auf dem Papier ein Erfolgskonzept, in der Praxis meist nicht.
Kann es sein, dass die Arbeiter nicht mehr wussten, wer ihr Chef war? An einem Tag erscheint eine Gestalt in einem Rock und am nächsten ein Mann mit Schnurrbart...da kommt keine Sau mehr draus.
"Diversity" und "Inclusion" waren seit Jahren ein Thema in der Credit Suisse. Man kann sich ja mal den "Code of Conduct" aus den Nullerjahren der Bank ansehen. Schon damals war es brandgefährlich seine eigene Meinung zu gewissen Themen zu äussern und man wurde darin offen aufgefordert, Mitarbeiter, die sich ein Verstoss gegen diese LGBT.. etc. Regeln leisteten, beim HR zu denunzieren. Die CS wurde Opfer der angloamerikanischen Business Fascho Kultur und der Gier der Leute in London und New York.