«You get what you pay for» ist ein geflügeltes Wort in der Literatur über die Entlöhnung: Das Unternehmen bekommt, wofür es bezahlt. Oft illustriert wird die Aussage mit dem Beispiel der Lincoln Electric, die für die Entschädigung ihrer Sekretärinnen Performance-Standards einführte. Als Basis diente die Zahl der Schreibmaschinenanschläge. Die Übung wurde wieder abgebrochen, weil die … Suche den Dummen weiterlesen