Er war der wohl einflussreichste Management-Guru des 20. Jahrhunderts. Er sah Japans Aufstieg in den Achtzigern (und dessen späteren Niedergang) voraus, erahnte die Tragweite der Informationsrevolution und predigte die Überlegenheit dezentralisierter Entscheidungen gegenüber Planung von oben. Im Mittelpunkt seines Denkens stand der Mensch mit seinen Stärken und Schwächen. Drucker wusste, dass die Mitarbeiter die wertvollste Ressource jeder Organisation sind und dass der Manager ihnen das Rüstzeug und die Freiheit geben muss, Leistung zu erbringen. Kein Verständnis hatte Drucker für CEOs, die sich vorrangig ums eigene Wohl kümmern: «Schweine, die sich am Trog voll fressen, sind imme ...
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Hanspeter Born