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Wenn Frauen nicht wollen

Mit dem Ziel der beruflichen «Gleichstellung» werden Millionen in Förderprogramme für Frauen gesteckt. Die Massnahmen laufen ins Leere. Die Wirtschaft sucht längst dringend nach weiblichen Führungskräften. Zehn Gründe, warum Frauen trotzdem keine Karriere machen.

Philipp GutPhilipp Gut
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18.02.2010
Mit den Frauen ist es merkwürdig: Sie bilden den einzigartigen Fall einer Minderheit, die in der Mehrheit ist. Obwohl über 50 Prozent der Weltbevölkerung weiblich sind, gelten Frauen in der Lesart der Uno, der meisten Staaten und einer unüberschaubar gewordenen Zahl von Gleichstellungs- und Lobbyorganisationen als benachteiligte und diskriminierte Gruppe, die eine Art Minderheitenschutz und spezielle Förderprogramme benötige. Unter dem Titel der «Gleichstellung» sollen Ungleichheiten und Unterschiede zwischen den Geschlechtern möglichst vollständig eliminiert werden, von den Behörden verordnet und mit Steuergeldern alimentiert. Besonders im Fokus steht die Arbeitswelt und damit di ...
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